換個方式，打群架也可以完成目標
還記得 Computex黃仁勳旋風來台 定義了新的AI產業鏈嗎？輝達這樣的企業在全球前五名中占有一席之地，他們的成功不僅來自於技術的領先，還來自於 打群架的策略 。世界已經進入了一個高度分工和專業化的時代，從亞洲到美洲，每一個環節都經過精細分工，形成了強大的 全球供應鏈 。
同樣的，在求職的過程中，我們不一定需要 單打獨鬥 ，完全依靠自己一條龍完成所有的準備工作；相反的，我們可以效仿這些成功企業的策略，與朋友和同事打群架， 共享情報和資源 ，這樣做不僅可以提高效率，還能讓你獲得更多元化的情報和建議，從而更好地達成就職的目標。
這個概念其實是就像華航與長榮的 空服員讀書會 ，這些想要考空服員的人同時會自發組成三到四人的小組，目標就是考上空服員，彼此之間互相鼓勵，並分享考古題、練習儀態等，也會請學長學姐們分享考上的經驗。同樣的道理，雲端工程師轉職這條路也是完全可行的，只是職業不一樣。
最簡單的實現方式就是找你的同學或者校友組隊，這是第一個 最簡單的途徑 。除此之外，你也可以透過Facebook、Instagram 等社交媒體平台去尋找到志同道合的人。例如：FB上有許多專門為求職者或轉職工程師設立的群組，如「工程師求職分享」或「工程師年薪300萬挑戰」等群組，可能會有提供內部推薦工作機會的帖子，或者分享求職經驗的資深工程師，以及和你一樣正在努力轉職的夥伴。
我們可以在這些群組中找到 志同道合的人 ，組成自己的讀書會，互相分享資源和經驗，互相勉勵。這種集體學習和分享的方式，能夠提升你的 求職效率與心理支持 ，幫助你持續前進。同時和志同道合的人一起努力，藉由合作和分享的方式，也可以成為你持續前進的強大助力。
詳細的FB群組資源如下，這邊我們介紹最有代表性的社團，如果想知道更多詳細資訊請參考 Notion連結 - 求職社團相關連結：
總結一下，找隊友有三個好處：
建立求職小組：與同屆同學或同行的朋友組成求職小組，定期交流求職進度分享資源：互相分享有價值的求職資源，如職缺情報、學習材料、面試經驗等。共同學習：一起準備證照考試、參加技術培訓班或模擬面試，互相指導和支持。不知道大家在大學的時候是否參加過社團？很多時候，對於社團的運作我們可能不是很熟悉，而這時 學長姐或者前輩的指導及傳承 就很重要了。例如：我以前是系上的籃球隊員，學長們會教我們全場進攻和防守的戰術，如何維持經費運營團隊，更進一步還會教我們如何組隊參加大機盃，大機盃是屬於全國相關的大專院校機械相關科系運動比賽。
同樣的道理也適用於職場， 有經驗的前輩 能夠提供寶貴的建議和指導，幫助你避開很多求職中的地雷和彎路，他們也會分享自己的求職經驗，告訴你在面試中需要注意的細節，如何更好地準備簡歷，甚至可能更進一步幫助你獲得 內部推薦 的機會。
更進一步找教練的部份，除了你可以向現有的同事請教，尋找公司 內部的導師 ，也可以透過職業社交平台（如LinkedIn 與行業專家），來建立聯繫並請益。可以透過加入 專業社群 和 參加行業活動 ，也能讓你接觸到更多的前輩和專家，獲得他們的指導和建議，只要善於利用這些資源和指導，將會大大提升你求職的成功率。
請記住，我們的目標是 找到理想的工作 ，只要有用的方法都應該嘗試，因為最終的重點是達成我們的目標，取得好的結果。善用前輩的經驗和智慧成為你求職路上的指南針，幫助你在職場事半功倍拿到好Offer。
總結一下，找教練有三個好處：
尋求指導：找到在雲端、DevOps或SRE領域有經驗的前輩，請教他們指導你目前階段應該前進的方向，或是提供職業經歷和成功經驗。經驗分享：如果有機會請前輩分享職業經歷和面試成功經驗，可以按照類似軌跡，複製成功經驗。內部推薦：透過前輩的推薦或介紹來參加實習或兼職工作，會有更高的機會獲得Offer。在大學或高中時，不知道大家是否有過這樣的經驗，總有一些隊友在平時不見人影，但在報告時突然冒出來撿尾刀。在組織讀書會或面試小組尋找成員時，要特別注意是打群架，不是你輸出，然後他撿尾刀。
求職是一個漫長且充滿挑戰的過程，單打獨鬥往往會感到孤獨和壓力，而尋找隊友和教練的支持，可以大大提高你的成功機會。在組成這樣的小組時，請記住以下三個關鍵要素：
每個人都必須提供情報並作出貢獻：如分享面試經驗、提供有價值的資訊等。設立明確的退場機制：如已經找到工作，或者讀書會三次未出現，這樣可以固定討論時間和主軸：每週一次的討論時間是相對寬鬆且高效的，並且每次我們建議使用讀書會或面試小組，在網路上找到幾個適合的人抱團，互相幫助找到好的工作。有些人可能會擔心這樣會遇到競爭者，但實際上工作機會非常多，每個人的學經歷和適合的工作也不盡相同，所以不必擔心競爭問題，這反而是一種良性的競爭，能讓你更有動力往前走。
例如：A 在某家公司已經面試過了，可以提供你對應的考題，而Ｂ要面試的下一家公司，你可能剛好有過面試經驗，這樣你們可以互相分享資訊，形成一種互相幫助的良性氛圍。俗話說：「一個人走得快，一群人走得遠」，利用適當的團隊精神和合作氛圍，是可以讓每個人走得更遠，更加順利的找到理想的工作。
第8天的文章，我們專注於 打群架 ，也可以完成求職目標，同時也提供了非常多的網路資源作為參考，下面讓我們來總結這三大重點：
找隊友：在求職過程中，找到志同道合的隊友是非常重要的。可以透過同學、校友或社交媒體平台找到這些夥伴來組成讀書會，互相分享資源和經驗，並互相勉勵。這種共同學習和分享的方式，利用抱團取暖能提升求職效率。找教練：在職場中，有經驗的前輩能夠提供寶貴的建議和指導，幫助你避開求職中的地雷和彎路。前輩們能分享求職經驗，告訴你面試中的細節，如何準備簡歷，甚至幫助你獲得內部推薦的機會。這些資源和指導能提升求職成功率並複製成功經驗，幫助你在獲得Offer上事半功倍。打群架：組織3-5人的讀書會或面試小組，是提高求職成功率的好方法。組成這樣的小組時，每個成員都需要積極參與，分享情報並作出貢獻，例如：分享面試經驗、提供有價值的資訊等。設立明確的退場機制，確保小組的活力和效率，並固定討論時間和主軸，每次討論應有明確的主題，確保討論有方向，維持小組的持續運作。這種互相幫助和分享資訊的方式，能讓每個成員在求職路上走得更遠。有問題歡迎留言，看到立馬解答
iThome鐵人賽
看影片追技術